Cumprimento Lei nº 7/2009, art. 131 - No âmbito da formação contínua, o empregador deve assegurar a cada trabalhador o direito individual à formação, através de um número mínimo anual de 40 horas, de modo a promover o desenvolvimento e a adequação da qualificação do trabalhador. Deve também organizar a formação na empresa, estruturando planos de formação anuais ou plurianuais.

Cumprimento DL 50/2005 - "O empregador deve prestar aos trabalhadores e seus representantes para a segurança, higiene e saúde no trabalho a informação adequada sobre os equipamentos de trabalho utilizados."

 Cumprimento Lei nº 3/2014, de 28 de Janeiro - art.º 20º - Formação aos trabalhadores - o trabalhador deve receber uma formação adequada ao domínio da segurança e saúde no trabalho, tendo em atenção o posto de trabalho e o exercício de atividades.

• Segurança e Saúde em Ambiente Laboral
• Primeiros Socorros
• Medidas de Autoprotecção - MAP
• Manuseamento de Extintores
• Prevenção e Combate a Incêndios
• Movimentação Mecânica de Cargas
• Normas ISO - Qualidade, Ambiente, Segurança e Área Alimentar
• Segurança no Trabalho - contexto de obra/ contexto industrial
• Segurança nos Trabalhos em Altura
• Segurança nos Trabalhos em Tensão - Riscos Eléctricos - BT
• Prevenção, Avaliação e Controlo de Riscos
• Segurança na Operação de Máquinas (Pontes Rolantes/Pórticos/Gruas/Plataformas Elevatórias/Empilhadores/Pás Carregadoras/Movimentação de Terras/Motosserras/Motorroçadoras/Equipamentos de Limpeza Urbana e Rural)

Pacotes: 4h - 8h - 16h - 24h - 40h