Cumprimento Lei nº 7/2009, art. 131 - No âmbito da formação contínua, o empregador deve assegurar

a cada trabalhador o direito individual à formação, através de um número mínimo anual de 40 horas,

de modo a promover o desenvolvimento e a adequação da qualificação do trabalhador. Deve também

organizar a formação na empresa, estruturando planos de formação anuais ou plurianuais.

• Legislação Laboral
• Primeiros Socorros
• Inteligência Emocional e Criatividade
• Atendimento de Excelência
• Comunicação e Relacionamento Interpessoal
• Segurança e Saúde em Ambiente Laboral
• Excel Ferramentas Avançadas
• Línguas (Comunicação/Atendimento/Negociação

Comercial e Vendas)

• Etiqueta e Protocolo no Serviço Alojamento
• Etiqueta e Protocolo no Serviço F&B
• Desenvolvimento de Equipas de Vendas
• Liderança Pessoal
• Apresentações com Impacto
• Electricidade Geral
• Prevenção e Combate a Incêndios
• Segurança nos Trabalhos em Tensão - Riscos Eléctricos - BT
• Segurança nos Trabalhos em Altura
• Gestão Avançada de Recursos Humanos
• Especialização em Finanças para Não Financeiros
• PNL/Coaching/Desenvolvimento de Equipas

Pacotes: 4h - 8h - 16h - 24h - 40h